Մեր թիմը և մշակույթը

ՄԵՐ ԹԻՄԸ

Գերազանց անձնակազմի խումբը նվիրված է բարձրորակ քիմիական ջերմափոխանակման սարքավորումներին՝ հետազոտության և զարգացման և արտադրության ոլորտում տասնամյակների փորձով:Թիմը ներառում է 6 ավագ ինժեներ, 17 ինժեներ, 24 ինժեների օգնական և 60 տեխնիկ:

Գերազանց անձնակազմի խումբը նվիրված է բարձրորակ քիմիական ջերմափոխանակման սարքավորումներին՝ հետազոտության և զարգացման և արտադրության ոլորտում տասնամյակների փորձով:Թիմը ներառում է 6 ավագ ինժեներ, 17 ինժեներ, 24 ինժեների օգնական և 60 տեխնիկ:

Գերազանց անձնակազմի խումբը նվիրված է բարձրորակ քիմիական ջերմափոխանակման սարքավորումներին՝ հետազոտության և զարգացման և արտադրության ոլորտում տասնամյակների փորձով:Թիմը ներառում է 6 ավագ ինժեներ, 17 ինժեներ, 24 ինժեների օգնական և 60 տեխնիկ:

թիմ 04

ISO որակի կառավարման համակարգի մեր ավագ ներքին աուդիտորների թիմը

թիմ 05

Մեր սովորական հանդիպումը 6S կատարման համար

Համատեղ մշակույթ

Համաշխարհային ապրանքանիշը աջակցվում է կորպորատիվ մշակույթով:Մենք լիովին հասկանում ենք, որ նրա կորպորատիվ մշակույթը կարող է ձևավորվել միայն ազդեցության, ներթափանցման և ինտեգրման միջոցով:Մեր խմբի զարգացմանն աջակցել են նրա հիմնական արժեքները վերջին տարիներին -------Ազնվություն, նորարարություն, պատասխանատվություն, համագործակցություն:

Ազնվություն
Մեր խումբը միշտ հավատարիմ է սկզբունքին, մարդակենտրոն, ամբողջականության կառավարում,որակի առավելագույն, պրեմիում հեղինակություն Ազնվությունը դարձել էմեր խմբի մրցակցային առավելությունների իրական աղբյուրը:
Ունենալով այդպիսի ոգի, մենք ամեն քայլը կատարել ենք հաստատուն և հաստատուն ճանապարհով։

Նորարարություն
Նորարարությունը մեր խմբակային մշակույթի էությունն է:
Նորարարությունը հանգեցնում է զարգացման, ինչը հանգեցնում է ուժի ավելացման,Ամեն ինչ ծագում է նորարարությունից:
Մեր մարդիկ նորամուծություններ են անում հայեցակարգի, մեխանիզմի, տեխնոլոգիայի և կառավարման ոլորտում:
Մեր ձեռնարկությունը ընդմիշտ ակտիվացված կարգավիճակում է՝ հարմարվելու ռազմավարական և բնապահպանական փոփոխություններին և պատրաստ լինելու առաջացող հնարավորություններին:

Պատասխանատվություն
Պատասխանատվությունը մարդուն հնարավորություն է տալիս հաստատակամություն ունենալ:
Մեր խումբն ունի պատասխանատվության և առաքելության ուժեղ զգացում հաճախորդների և հասարակության համար:
Նման պատասխանատվության ուժը չի կարելի տեսնել, բայց զգալ։
Այն միշտ եղել է մեր խմբի զարգացման շարժիչ ուժը։

Համագործակցություն
Համագործակցությունը զարգացման աղբյուրն է։
Մենք ձգտում ենք ստեղծել համագործակցող խումբ։
Համատեղ աշխատանքը շահեկան իրավիճակ ստեղծելու համար համարվում է կորպորատիվ զարգացման համար շատ կարևոր նպատակ:
Արդյունավետորեն իրականացնելով բարեխիղճ համագործակցություն:
Մեր խմբին հաջողվել է հասնել ռեսուրսների ինտեգրման, փոխլրացման,թող պրոֆեսիոնալ մարդիկ լիարժեք խաղացնեն իրենց մասնագիտությունը

թիմ 07

Մենք միասին աշխատում ենք այնպես, ինչպես մասնակցում ենք քաշքշուկի,
բոլոր աշխատակիցները ցույց են տալիս իրենց մարտական, համերաշխ ու աննկուն ոգին։

թիմ 06

Մենք երիտասարդ ենք, մենք ապագա ենք,
մենք այստեղ ենք՝ Շանհայում։